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职场攻略:人到30,跳槽已不是职业发展的首选

A君是一位80后,曾在笔者所在的公司做IT方面工作。在工作中,A君曾不止一次的向同事们述说他的“跳槽”史,并因此而骄傲。这次也不例外,工作仅9个月A君便在找到新工作之后提出离职。然而半年之后,A君便联系到在公司做HR的笔者,述说在新公司的种种不快,并询问回来工作的可能。对此笔者也只能苦笑:空缺早被新人填补,自己倒是轻易做出跳槽的选择,又有多少选择可以重来呢?

像A君这样的人并不在少数。年过30,却还以为自己“年少轻狂”,在工作中稍有不如意便轻言离职。对于上班族来说,30岁要面临三个主要问题:家庭与工作的平衡、能力与年龄的匹配,以及知识结构的构建与提升。但凡那些在职业发展上获得一定成功的人,都有一个共同的特征,就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了5年以上。在这几年中,他们不是原地踏步的进行重复劳动,而是在工作的同时,以一种类似“修行”的方式悟出自己在这个行业的发展途径,而这个过程就是学习。是否愿意去花时间去学习,恰恰是那些看似“工作经验丰富”的从业者与成功者的区别。

笔者身边也有很多正在朝成功者的方向努力的80后同事。他们并不紧盯着哪家公司的薪水更高、工作更舒服,而是考虑如何自我改变。其中,有不少人都在华大夜校学习中心通过成人教育进行学习。据他们所说,这种成人教育学习灵活,可以随时随地学习的教学方式可以帮助他们兼顾工作和家庭。同时,通过成人教育的学习可以让他们学习到本行业中更新、最有用的知识,最终获得国家承认学历。他们的努力基本都得到了认可,所获得的远比跳槽得到的更多。以上文提到的A君来说,如果他利用成人教育的方式多学习IT项目管理方面的专业知识,接触更新的IT技术,凭借自己多年的从业经验,就可以往IT项目经理的层级发展,一定不会落得到处跳槽求职的后果。

面对如今竞争激烈、人才结构复杂的现状,企业与员工之间的关系确实是“铁打的营盘流水的兵”。30岁之前,追求更好的平台或许是一种选择。但在30岁之后,当你的身体不足以支撑此前的工作,无法适应新技术,又要求更高工资的时候,那么你的竞争力就远不如物美价廉的新人。是通过学习保持先进,还是在跳槽的轮回中继续迷失,每一个人都应该深思熟虑。

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