专业介绍

2016年华侨大学--人力资源管理专业(本科)
 

 人力资源管理专业(本科)
                               (本科与人力资源管理师证联读) 
本专业培养适应社会主义市场经济和社会发展需要,德智体全面发展,能在各类企事业单位、各级行政部门和经济管理部门从事人力资源管理的实际和理论工作的应用型高级专门人才。要求学生通过三年业余时间学习,较系统地掌握人力资源管理的基本理论和基本方法,熟悉与人力资源管理的有关方针。政策与法规,具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力及人力资源管理所要求的调查分析研究,能够根据公司发展需要运用科学有效的方法,进行人力资源预测、投资和控制实现公司整体经营目标。 
1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足;  
2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展;   
3.维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充。 
4.通过合理的规划与招聘,建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍; 
5.通过薪酬设计与绩效管理与评估,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障。 
通过三年的专业学习您将能够:
1.建设一支高绩效的管理团队 
2.全面薪酬管理与方案设计 
3.通过绩效管理更好的激励研发人员 
4.进好的进行绩效管理与年度评估 
5.职位分析评估与薪酬福利设计 
6.目标设定与绩效管理培训 
7.人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避等

一、学习形式、层次及学制、学费.(不含教材费,教材费实收) 
学习形式(夜大学、周末、函授),专科层次、学制两年半、1680元/年,总计学费5040元/3年。 
二、课程设置


课程类别

序号

课程名称

按学期学时分配

第1 
学期

第2 
学期

第3 
学期

第4 
学期

第5 
学期

第6 
学期

公共课

1

大学英语

30

30

 

 

 

 

2

马克思主义基本原理

20

 

 

 

 

 

3

计算机应用基础

30

 

 

 

 

 



专业基础课及专业课

4

管理学原理

30

 

 

 

 

 

5

心理学

 

40

 

 

 

 

6

西方经济学

 

30

 

 

 

 

7

统计学

 

30

 

 

 

 

8

财务管理

 

 

30

 

 

 

9

员工培训与发展

 

 

30

 

 

 

10

社会学

 

 

30

 

 

 

11

劳动经济学

 

 

 

30

 

 

12

人力资源管理

 

 

 

40

 

 

13

公共关系与有效沟通

 

 

 

40

 

 

14

绩效与薪酬管理

 

 

 

30

 

 

15

劳动关系与社会保障

 

 

 

 

 

16

企业战略管理

 

 

 

 

30

 

17

人力资源规划

 

 

 

 

 

18

招聘与录用

 

 

30

 

 

 

19

企业培训、合同法

 

 

 

 

 

20

企业个案研究

 

 

 

 

 

21

企业高端人才管理

 

 

 

 

 

22

素质拓展活动

 

 

 

 

 

23

毕业实习

 

 

 

 

 

 

合 计